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利克特量表学问型员工任务倦怠、任务加入对心绪康健的影响

来源:未知 作者:admin 人气: 发布时间:2019-04-09
摘要:原文因由:《心思讨论》(开封)2015年第20156期第66-70页实质择要:为了讨论常识型员工作事倦

  原文因由:《心思讨论》(开封)2015年第20156期第66-70页实质择要:为了讨论常识型员工作事倦怠、作事参加对心思强壮的影响,闭键的统计工夫蕴涵信度理解、闭系理解、回归理解。本讨论将归纳讨论作事倦怠、利克特量表学问型员工任务倦怠、任务加入对心绪康健的影响作事参加对常识型员工心思强壮的影响,“5”显露很是许可。采用作事倦怠通用量表(MBI-GS)、作事参加量表(UWES)、日常心思强壮问卷(GHQ-12)对北京市727名消息企业常识型员工实行评估。采用SPSS 20。0对总体数据实行描写性统计,采用的是9道标题的简版,“1”显露很是不许可,心思强壮程度越差。三个分量表的内部划一性系数判袂为0。88、0。79和0。76。正在本讨论中量表的内部划一性系数为0。91,4斟酌4。1作事倦怠对心思强壮的影响本讨论结果显示,分为生机、贡献、专一三个维度,常识型员工作事参加的生机、贡献对心思强壮拥有明显正向预测效率,本讨论还发觉情感衰竭、玩世不恭对常识型员工心思强壮的预测效率更大,这与Lee等的讨论结论划一[14]。采用1到5的利克特量表计分,

  闭节词:心思强壮;作事倦怠;讨论;影响;预测;员工作事;衰竭;General;Health;情感;成果感

  该量表共有16个项目,分为情感衰竭、玩世不恭、成果感颓唐三个维度,采用1到5的利克特量表计分,“1”显露很是不适应,“5”显露很是适应。正在本讨论中量表的内部划一性系数为0。88,三个分量表的内部划一性系数判袂为0。88、0。80和0。80。

  本讨论的被试为某大型消息企业某消息工夫部分学历正在本科以上的IT工夫员工。共发放问卷780份,接纳有用问卷727份(93%)。个中男501人(68。9%),女226人(31。1%)。春秋正在25岁以下的有384人(52。8%),26至30岁282人(38。8%),30岁以上61人(8。4%)。婚姻情景方面,未婚477人(65。6%),已婚247人(34。0%),丧偶或离异的3人(0。4%)。必威,betway必威手机客户端登录注册

  常识型员工作事倦怠程度越高,以期为常识型员工心思强壮程度的擢升供给鉴戒。专一对心思强壮的预测效率不明显。

  该问卷被通常用于评定心思强壮情景,正在任业人群中操纵的信度和效度都已获得验证,共12个条件,踊跃项目和颓丧项目参半。采用1~4级计分,l代表一律没有,2代表安定常差不多,3代表比平常多少少,4代表比平常多良多。对颓丧项目实行反向计分,得分越高,心思强壮程度越高。本讨论中,该问卷的内部划一性系数为0。87。

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