对违反公开招聘纪律的应聘人员,发布日期

日期:2019-09-18编辑作者:巴黎人-农业百科

关于印发台州市事业单位公开招聘人员实施办法的通知 文号: 台政办发〔2008〕82号 各县人民政府,市政府直属各单位: 《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》已经市政府第17次常务会议讨论通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。《台州市级事业单位公开考录选调工作人员暂行规定》同时废止。 二○○八年八月六日 台州市事业单位公开招聘人员实施办法第一章 总 则 第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化,规范事业单位招聘行为,提高事业单位工作人员素质,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》精神,结合我市实际,制定本实施办法。 第二条 公开招聘是指各类事业单位根据岗位的任职条件及要求,通过面向社会采取公开考试、考察的办法,确定岗位聘用人选,并按规定办理聘用手续的一种用人方式。 第三条 公开招聘应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合,统一规范、分类指导、分级管理。 第四条 政府人事行政部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行组织、指导、管理和监督。 政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位的委托,为事业单位公开招聘人员提供考务组织、信息发布等服务;具备命题资格的还可提供命题服务。 第五条 公开招聘应成立招聘工作组织,负责有关工作的具体实施。 第二章适用范围 第六条 本办法适用于我市各级机构编制部门批准设立的事业单位,包括编制或经费预算属地管理的在台省部属事业单位。参照公务员法管理的事业单位除外。 第七条 事业单位新进专业技术人员、管理人员等应面向社会实行公开招聘。 第八条 在事业单位编制内,并有进人计划,有下列情况之一的,经事业单位考察、事业单位主管部门同意、同级政府人事行政部门审批,可直接聘用: 公务员和参照公务员法管理的人员; 国家规定的政策性安置人员、上级机关按人事管理权限任命的人员; 博士研究生和年龄在 35 周岁以下的硕士研究生等高学历人才;专业对口、急需引进的具有副高级专业技术资格且年龄在40周岁以下、具有正高级专业技术资格且年龄原则在45周岁以下的高层次人才和年龄在40周岁以下的高级技师;个别急需的短缺专业人才; 同类经费预算性质事业单位人员或财政补助向财政适当补助、非经费自理向经费自理单位流动的人员(非监督管理类事业单位人员流向监督管理类事业单位人员除外); 款规定,从外地或县流动到市级事业单位的,一般应具有国民教育本科以上学历; 科级领导职数有空缺的单位,通过竞争上岗形式,可在各类事业单位间流动; 专业保密岗位的人员。 第三章 资格条件 第九条 事业单位招聘人员应当面向社会,凡符合条件的人员均可报名应聘。 第十条 应聘人员应当具备下列基本条件: 体检及考察。政府人事行政部门对考试入围人员组织身体检查。体检标准根据招聘岗位需要及其有关规定确定。体检应在县级以上综合医院进行。 事业单位应根据考试成绩、体检情况确定考察对象,并对 其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考察。考察结果要形成书面材料。 公示。事业单位主管部门或事业单位根据考试、体检、考察结果,确定拟聘人员。对拟聘用人员由组织招聘的部门负责在适当的范围进行公示,公示时间不少于7个工作日。 第十三条 在公示期间,对拟聘用人员有反映的,由政府人事行政部门会同事业单位主管部门或事业单位进行调查核实,并提出相应的处理意见。 第五章 聘 用 第十四条 公示期满后,拟聘用人员由事业单位填写《事业单位新进人员登记表》,经事业单位主管部门同意后报同级政府人事行政部门核准。 第十五条 经政府人事行政部门办理核准手续后,事业单位应按《台州市事业单位人员聘用制度实施办法》规定,与受聘人员签订聘用合同。 第十六条 被聘用人员凭与事业单位签订的聘用合同,办理人事关系转移、社会保险和工资等相关手续,原户籍在农村的须办理户籍迁移手续。 第十七条 事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内,试用期满考核不合格的,取消聘用。 第六章 纪律与监督 第十八条 事业单位招聘应实行回避制度。凡与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘从事该单位负责人员的秘书或者该单位的人事、财务、纪检监察岗位,也不得应聘与单位领导人员有直接上下级领导关系的岗位。 事业单位负责人与招聘工作人员在办理人员招聘事项时,涉及与本人有上述亲属关系或其它可能影响招聘公正的,应当回避。 第十九条 政府人事行政部门、纪检监察部门和事业单位主管部门要认真履行监管职责,对事业单位招聘过程中违反人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正,保证招聘工作的公开、公平、公正。 第二十条 严格公开招聘纪律。对有下列违反本规定情形的,由相关部门、单位按管理权限给予严肃处理。构成犯罪的,依法追究刑事责任。 伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的; 应聘人员在考试考察过程中作弊的; 招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考察过程中参与作弊的; 招聘工作人员故意泄露考试题目的; 事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的; 政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定,影响招聘公平、公正进行的; 违反本办法的其他情形的。 第二十一条 对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本办法招聘的受聘人员,一经查实,应当解除聘用合同,予以清退。 第二十二条 对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或给予相应的处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。 第七章 附则 第二十三条 事业单位招聘外国国籍人员,须按照国家有关法律、法规的规定办理。 第二十四条 各县可根据本办法,制定本地区的事业单位公开招聘办法。 第二十五条 本办法由市人事局负责解释。 第二十六条 本办法自2008年9 月1日起施行。 : 12

发文标题:浙江省台州市人民政府办公室关于印发《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》的通知

发文单位:浙江省台州市人民政府办公室

发文标题:江西省人民政府关于印发《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》的通知

发文单位:江西省人民政府

发文单位:浙江省台州市人民政府办公室

文  号:台政办发〔2008〕82号

发文单位:江西省人民政府

文  号:赣人发〔2006〕7号

文号:台政办发〔2008〕82号

发布日期:2008-8-6

文号:赣人发〔2006〕7号

发布日期:2006-5-8

发布日期:2008-8-6

执行日期:2008-9-1

发布日期:2006-5-8

执行日期:2006-5-8

执行日期:2008-9-1

生效日期:1900-1-1

执行日期:2006-5-8

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

各县(市、区)人民政府,市政府直属各单位:

生效日期:1900-1-1

各设区市人事局,省直各单位人事(干部)处:

各县(市、区)人民政府,市政府直属各单位:

  《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》已经市政府第17次常务会议讨论通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。《台州市级事业单位公开考录选调工作人员暂行规定》(台政办发(2006)5号)同时废止。

各设区市人事局,省直各单位人事(干部)处:

  《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》已经省政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

  《台州市事业单位公开招聘人员实施办法》已经市政府第17次常务会议讨论通过,现印发给你们,请认真贯彻执行。《台州市级事业单位公开考录选调工作人员暂行规定》(台政办发(2006)5号)同时废止。

  二○○八年八月六日

  《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》已经省政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

  二OO六年五月八日

  二○○八年八月六日

  台州市事业单位公开招聘人员实施办法

  二OO六年五月八日

江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)

  台州市事业单位公开招聘人员实施办法

  第一章 总 则

江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)

  第一章 总 则

  第一章 总 则

  第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化,规范事业单位招聘行为,提高事业单位工作人员素质,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(浙人才(2007)184号)精神,结合我市实际,制定本实施办法。

  第一章 总 则

  第一条 为全面推进事业单位人事制度改革,建立科学、规范、公正的用人制度,规范事业单位招聘行为,提高新进人员素质,根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年第6号部令),结合我省实际,制定本办法。

  第一条 为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化,规范事业单位招聘行为,提高事业单位工作人员素质,根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》(浙人才(2007)184号)精神,结合我市实际,制定本实施办法。

  第二条 公开招聘是指各类事业单位根据岗位的任职条件及要求,通过面向社会采取公开考试、考察的办法,确定岗位聘用人选,并按规定办理聘用手续的一种用人方式。

  第一条 为全面推进事业单位人事制度改革,建立科学、规范、公正的用人制度,规范事业单位招聘行为,提高新进人员素质,根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年第6号部令),结合我省实际,制定本办法。

  第二条 全省经各级机构编制部门批准设立的事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员,适用本办法。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

  第二条 公开招聘是指各类事业单位根据岗位的任职条件及要求,通过面向社会采取公开考试、考察的办法,确定岗位聘用人选,并按规定办理聘用手续的一种用人方式。

  第三条 公开招聘应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合,统一规范、分类指导、分级管理。

  第二条 全省经各级机构编制部门批准设立的事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员,适用本办法。参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单位除外。

  第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

  第三条 公开招聘应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则;坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合,统一规范、分类指导、分级管理。

  第四条 政府人事行政部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行组织、指导、管理和监督。 政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位的委托,为事业单位公开招聘人员提供考务组织、信息发布等服务;具备命题资格的还可提供命题服务。

  第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

  第四条 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自

  第四条 政府人事行政部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位主管部门负责对事业单位公开招聘工作进行组织、指导、管理和监督。 政府人事行政部门所属考试服务机构和人才服务机构可受政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业单位的委托,为事业单位公开招聘人员提供考务组织、信息发布等服务;具备命题资格的还可提供命题服务。

  第五条 公开招聘应成立招聘工作组织,负责有关工作的具体实施。

  第四条 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自

  主权相结合,统一规范、分类指导、分级管理。

  第五条 公开招聘应成立招聘工作组织,负责有关工作的具体实施。

  第二章适用范围

  主权相结合,统一规范、分类指导、分级管理。

  第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。

  第二章适用范围

  第六条 本办法适用于我市各级机构编制部门批准设立的事业单位,包括编制或经费预算属地管理的在台省部属事业单位。参照公务员法管理的事业单位除外。

  第五条 公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。

  第六条 政府人事行政部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门,负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

  第六条 本办法适用于我市各级机构编制部门批准设立的事业单位,包括编制或经费预算属地管理的在台省部属事业单位。参照公务员法管理的事业单位除外。

  第七条 事业单位新进专业技术人员、管理人员等应面向社会实行公开招聘。

  第六条 政府人事行政部门是事业单位进行公开招聘工作的主管机关。政府人事行政部门与事业单位的上级主管部门,负责对事业单位公开招聘工作进行指导、监督和管理。

  第七条 事业单位可以成立由本单位人事部门、纪检监察部门、职工代表及有关专家组成的招聘工作组织,负责招聘工作的具体实施。

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